Когда необходимо проводить кадровый аудит?
Ожидание проверки от прокуратуры или трудовой инспекции
Появление новых нормативных актов
Появление многочисленных жалоб со стороны сотрудников
Требуется оптимизация работы кадровой службы
Необходимо улучшить процессы управления в кадровой политике организации