Новости

Новости и изменения в законодательстве с 15 по 24 октября 2022 года

Утверждены единые требования к электронным кадровым документам

С 1 марта 2023 году начнут действовать новые требования к ЭДО. В ноябре прошлого года в трудовом кодексе появилось определение ЭКДО — электронный кадровый документооборот. Затем вышло уточнение, что все документы должны создаваться по единому формату, который разработает Минтруд. 

Единые требования к ЭДО действуют для тех документов, которые не дублируются на бумаге. В том случае, когда документ есть на бумаге, он должен быть полной копией бумажного. 

Новые требования к ЭДО нужно соблюдать с 1 марта 2023 года. За ненадлежащее оформление электронного документа наказание будет такое же, как и для бумажного. К примеру, если трудовой договор оформлен неправильно, то средние и крупные компании могут получить за это штраф в размере от 100 тыс. до 200 тыс. руб., а малые предприятия и индивидуальные предприниматели от 30 тыс. до 40 тыс. руб.

Как правильно заполнять платежки на ЕНП, Минфин готовит новые правила

С 2023 года компании и ИП должны использовать единый налоговый платеж (ЕПН) и перечислять деньги на единый налоговый счет, а ФНС сама распределит полученную сумму. Переход на ЕПН избавит пользователей от путаницы с реквизитами, снизится риск начисления пеней, не нужно делать много разных переводов. В этой связи Министерство финансов РФ планирует утвердить новые правила заполнения платежных поручений для единого налогового платежа. 

Изменения затронули заполнение полей формы и некоторых реквизитов: 

  1. Например, с 2023 года указывать нули вместо прежних данных нужно в полях 105—109. В них обозначаются такие данные как: ОКТМО, номер, дата документа, основание платежа, налоговый период.
  2. В реквизите «КПП плательщика» и в реквизитах «Получатель», «КПП получателя», «ИНН получателя».

Допустимая доля иностранных работников в определенных отраслях на 2023 год

Если ваш код ОКВЭД включен в список, то лучше подсчитать допустимую долю иностранных работников на предприятии, так как некоторых иностранцев придется уволить до 31 декабря или дополнительно нанять россиян, чтобы избежать штрафов. Основание для увольнения прописано в трудовом кодексе России.

Допустимая доля иностранных работников утверждена правительством на 2023 год в определенных отраслях. В том случае, когда компания превысила лимиты иностранных работников, ее могут оштрафовать на крупную сумму от 800 тыс. до 1 млн рублей.
Новости